Найти работу после 40 лет
Зрелый возраст не повод считать, что достойную работу уже не найти. И всё же соискатели, перешагнувшие рубеж 40-45 лет, почти всегда при поиске работы сталкиваются с определёнными трудностями. Как же их преодолеть?
Обычное дело
По мнению психологов, у многих людей в 40 лет начинается «кризис среднего возраста». Одни хотят более высокую зарплату, что становится причиной поиска вакансий, другие из-за профессиональных заболеваний вынуждены сменить профессию. Например, спортсмены или парикмахеры, получив варикозное расширение вен, вынуждены искать другую работу, или учителя, имеющее проблемы с голосовыми связками.
Работу иногда начинают искать люди, у которых возникает желание начать все с нуля, либо те, кто раньше вообще не интересовался карьерой, например домохозяйки. В любом случае в 40 лет все еще только начинается, и при желании всегда можно найти себе работу, главное, верить в себя, не отчаиваться и прислушаться к нашим советам.
Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии.
Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров.
Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, которые пригодятся в будущей работе.
Опыт руководителя
Как правило, соискатели в возрасте 40-45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем вам попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность.
Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого требуется человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.
Новая работа – новое резюме
Рекомендуется «омолодить» резюме, а именно удалить из него даты об образовании и не перечислять все места работы, которые займут несколько страниц. Достаточно будет представить работодателю информацию о том, где вы трудились последние 10-15 лет, с указанием позиций, которые непосредственно относятся к должности, на которую вы претендуете.
Также можно распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте.
Не забудьте также указать курсы повышения квалификации, если вы их посещали в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.
О возрасте не спрашивают
Нередко соискатели зрелого возраста сомневаются, стоит ли им указывать в резюме, сколько им лет. В принципе, можно этого не делать. Если вопрос о возрасте не будет задан вам в ходе телефонного разговора, то на собеседовании вы получите шанс убедить работодателя в своей незаменимости и ваш возраст уже не будет его смущать. Если же, узнав дату вашего рождения, вам всё-таки откажут, – не огорчайтесь, вокруг немало работодателей, ценящих опыт и квалификацию.
Вот чего точно не стоит делать, так это менять свой возраст в сторону уменьшения. Такая уловка не поможет, ведь при оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт.
Однако все-таки нужно стараться выглядеть моложе своего реального возраста. Ведь обычно работодатели боятся не возраста претендента, а образа уставшего от жизни человека, которому все надоело и он хочет просто досидеть до проводов на заслуженный отдых. Поэтому нужно предстать человеком в хорошей физической форме, опрятно и достойно одетым, желательно с модной или приятной прической, с соответствующими аксессуарами.
Как вести себя на собеседовании?
И вот вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль – костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем своим обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании.
В разговоре с рекрутером будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться. Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете.
К собеседованию нужно подготавливаться тщательно, чтобы не было вопросов, которые могут застать вас врасплох или выбить из колеи. Опытный и компетентный человек, обладающий богатым жизненным опытом, многое может дать предприятию, а если чего-то и не знает, обязательно этому научится. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!
Эмоциональный настрой
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь – это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.
Дружнова Анастасия, редакция Пушкин.ру
